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二重劳务关系的个人社保能不能有二份?

2021-04-07 14:04


假如一个员工另外与俩家用人公司另外有劳务关系,那麼,这类关联就可以称作二重劳务关系。一般来说。员工在原企业工作,原企业会为其办社保,但该员工假如另外又从业此外一份工作中,那第二家用人公司是不是能够再替该员工办社保呢?今日我就和大家一起来了解一下二重劳务关系的个人社保能不能有二份?


一、二重劳务关系的主要表现

其一、员工另外从业多份非全日制劳动者,和好多个企业存有非全日制劳动力关联,它是比较普遍的一种;

其二、员工另外从业全日制劳动者和非全日制劳动者,如员工大白天从业全日制劳动者工作八个钟头,夜里或是礼拜天又打零工等非全日制劳动者;

其三、员工另外从业二份全日制劳动者,虽然罕见但不可以清除这类很有可能,最重要的是法律法规仍未严禁,由于全日制劳动力的時间规定不是超出8钟头,因而有只工作中五个钟头的也叫全日制劳动者,那样也就在客观性上出示了存有的很有可能;

其四,员工只从业一份全日制劳动者,但因为别的要素还和原企业保存劳务关系的,如招收的企业留职停薪工作人员、内退工作人员、失业带岗工作人员及企业营业性停工放假工作人员。

二、二重劳务关系的个人社保能不能有二份?

即然容许双向劳务关系存有,那麼和劳务关系相匹配的社保关联是不是还可以双向呢?换句话说,员工能不能另外参与二份社保,享有二份社保工资待遇?现阶段实践活动中是不允许双向社保关联的,并且依照《社会保险法》第五十八条第三款的要求,我国创建全国各地统一的本人社会保障部号,本人社会保障部号为中国公民身份号码。好像也说明社保关联只有唯一,由于社会保障部号相匹配的中国公民身份号码是唯一的。对于此事,也是有此外一种见解觉得,假如员工另外从业二份工作中,但只容许他参与一份社保,那麼他的社保工资待遇和他的薪资也不相对性应,也是他的社保利益的损害,而假如和从业一份薪资待遇很高的工作中对比,他便会感觉不合理。为何薪资很高的能够按很高的规范交纳社会保险金,可是我根据二份工作中艰辛换得的收益反倒不可以做为交纳社会保险金的规范?这的确非常值得思索。

对这一见解具备辅证实际意义的是工伤险层面:依照原劳动和社会保障部《有关执行《工伤保险条例》多个难题的建议》(劳社部函[2004]256号)第一条的要求,员工在2个或2个之上用人公司另外学生就业的,各用人公司理应各自为员工交纳工伤险费。员工产生工伤事故,由员工遭受损害时其工作中的企业依规担负工伤险义务。这就确立了双向劳务关系中是能够存有双向工伤险关联的,员工能够参与二份工伤险,仅仅享有工资待遇时只有存有一份工资待遇,即遭受损害时所在单位参与的工伤险关联中得到赔付。并且这儿的员工并沒有限于非全日制劳务关系,也包含全日制劳务关系。

依据在我国法律法规的要求,二重劳务关系的个人社保不可以有二份。因为现阶段每一个人总是有一个社保账号,因此有着二份个人社保不是被适用的。但另外,也是有一些见解觉得这针对员工而言有畏公平公正,而在我国与工伤险相关的规章就容许有两个工伤险关联的存有。因此,相信未来朗诵我国对于这个问题还会继续有更健全的处理方法。

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